Payroll Manager PVH

Êtes-vous prêt-e à faire passer votre carrière au niveau supérieur et à rejoindre un parcours extraordinaire au sein de PVH ? Concevez votre avenir avec nous. 
 
A propos du rôle 
 
AVOIR UNE VISION À 360° DE L’ACTIVITÉ 

Votre mission principale consiste à assurer le bon fonctionnement du service paie (Siège et Retail) en coordonnant l’activité au sein de PVH France South West Hub  (France, Belgique, Espagne, Portugal). 
 
Vous managez en direct l’équipe paie en France (4 personnes) et supervisez les équipes belge et Iberia (10 personnes).

Véritable HR business partner, vous êtes le-la référant-e payroll du Hub auprès du siège Europe basé à Amsterdam.

L’un des enjeux du poste est également la mise en place d’un nouveau payroll provider au sein de Iberia et la gestion de différents projets SIRH.
 
Des déplacements ponctuels sont à prévoir en Espagne, Belgique.
 
Concrètement il s’agit de :
 

• Contrôle et supervision d’environ des paies au sein du Hub
• Management et accompagnement de l’équipe composée de gestionnaires aux différents degrés d’expérience, réaliser les entretiens d’évaluation
• Conseils HR auprès de nos salariés-ées
• Veiller au respect du code du travail
• Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise
• Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps
• Assurer un suivi des effectifs, des mouvements de personnel
• Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, prévoyance, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail...
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.
• Gestion de projets SIRH

 
 SOYEZ UN BUSINESS PARTNER  
 
- Soyez créatif-ve ! Challengez les processus actuels et construisez vos propres méthodes de travail afin d'avoir une vision claire et synthétique de l'activité. 
- Soyez analytique ! Plongez dans les chiffres afin de dégager des enseignements et d'identifier des leviers d'amélioration. 
- Prenez la parole ! Proposez vos recommandations et initiez des réunions pour impliquer les équipes et déclencher des plans d'action. 
 
 A propos de l'équipe 
 
Vous serez rattaché-ée au Compasention & Benefit Manager South West Hub et travaillerez en étroite collaboration avec toute l'équipe HR !
 
PROFIL RECHERCHÉ
 
Titulaire d'un Bac + 5 ou d'un diplôme équivalent, vous justifiez d'une expérience à un poste similaire d'au moins 10 années idéalement dans le secteur du mode/retail.
 
Nous recherchons une personnalité dotée d'un excellent relationnel, d'un sens de la communication, d'un goût du challenge et d'une culture du résultat. 
 
Savoir anticiper, être réactif et être force de proposition sont des compétences clés pour ce poste. 
 
En tant que manager, vous placez au centre de vos priorités le développement des compétences de votre équipe et faites preuve d’intelligence émotionnelle dans votre management bienveillant et participatif.
 
L’utilisation d’un HR system n’a pas de secret pour vous ! Workday est particulièrement apprécié ainsi que de ADP et tout autre HR sytem également.
 
Vous êtes expert du pack office et notamment d'Excel que vous utiliserez au quotidien.

Le français et l'anglais sont obligatoires à l'oral comme à l'écrit. Vous utiliserez quotidiennement ces 2 langues pour vos communications. 
 
Si vous êtes curieux-se, passionné-ée par la mode et déterminé-ée à transmettre des ondes positives, ce poste est fait pour vous ! 
  
Ce que vous pouvez attendre de nous 
 
Nous cultivons une culture du progrès, en offrant des possibilités de formation et d'apprentissage afin de faire évoluer votre carrière. Nous proposons des packages attractifs et nous plaçons le bien-être de nos collaborateurs-rices au cœur de nos préoccupations. 
 
Quelle est la prochaine étape ? 
 
L'équipe recrutement examinera votre candidature, et vous appellera si votre profil est compatible!  Puis, vous aurez l'opportunité de rencontrer nos équipes lors d'entretiens. 
  
Nous sommes impatients-es de découvrir les prochains talents de PVH ! 
 
Chez PVH, nous encourageons la diversité et le respect de l'individualité et nous sommes fiers-ères de travailler avec des personnes talentueuses venant d'horizons différents. Dans un esprit d'inclusion, les candidats-es seront considérés-ées sans égard à leur âge, leur appartenance ethnique, leur sexe, leur expression de genre, leur identité de genre, leur nationalité, leur religion ou leur orientation sexuelle.  
 
Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.  
 
Postulez dès maintenant ! 
 
REJOIGNEZ LA TEAM PVH #POWEROFPVH 
 

Are you ready to bring your career to the next level and join an extraordinary journey within PVH ? Design your future with us. 
 
Your main mission is to ensure the functioning of the payroll and personnel administration department (Headquarters and Retail) by coordinating the activity within PVH France South West Hub (France, Belgium, Spain, Portugal). 

You will directly manage the payroll team in France (4 people) and supervise the Belgian and Iberian teams (10 people).

As a true HR business partner, you will be the Hub's Payroll referent to the European headquarters based in Amsterdam.

One of the challenges of the position is also the implementation of a new payroll provider within Iberia and the management of various HRIS projects.

Occasional travel is required to Spain, Belgium.

In concrete terms, this involves :

- Controlling and supervising the payroll within the Hub
- Management and support of the team composed of managers with different levels of experience, conducting evaluation interviews
- HR advice to our employees
- Ensure compliance with the labor code
- Apply the regulations of the collective agreement and company agreements
- Ensure and monitor all time management processes
- Ensure a follow-up of the number of employees and personnel movements
- Ensure relations with social organizations: mutual insurance company, provident fund, Urssaf, primary health insurance fund, occupational medicine, retirement and occupational health insurance fund, etc.
- Prepare all regulatory documents related to personnel management: draw up employment contracts, amendments, account balances, ensure affiliation to the various funds.
- HRIS project management

BE A BUSINESS PARTNER 

- Be creative! Challenge current reports and build you own dashboards in order to have a clear, synthetic vision of the business 
- Be analytical! Deep dive into figures and field feedback in order to conclude insights and identify levers for improvement 
- Speak-up! Summarize your recommendations and initiate meetings to involve teams and trigger action plans. 
 
About the team 
 
You will report to the Compensation & Benefit Manager South West Hub, and will work closely with the HR Team.
 
PROFILE
 
With a 5-year degree or equivalent, you have at least 10 years of experience in a similar position, ideally in the fashion/retail sector.
 
We are looking for a personality with excellent interpersonal skills, a sense of communication, a taste for challenge and a results-oriented culture.
 
Knowing how to anticipate, being reactive and being a force of proposal are key skills for this position.
 
As a manager, you place the development of your team's skills at the center of your priorities and demonstrate emotional intelligence in your benevolent and participative management.
 
The use of an HR system has no secret for you! Workday is particularly appreciated as well as ADP and any other HR system.
 
You are an expert in the office pack and in particular in Excel which you will use on a daily basis.
 
French and English are mandatory for both oral and written communication. You will use these 2 languages daily for your communications.
 
If you are curious, passionate and committed to transmitting positive vibes, then this position is for you! 
 
 What you can expect from us 
 
We foster a culture of development, offering training and learning opportunities through our very own PVH university. Multiple employee benefits such as employee discounts, mobility offers, and other well-being initiatives. PVH offers the protection, peace of mind and flexibility designed to support our associates – both at home and at work. 
 
 What is the next step ? 
 
Our recruiters team will review your profile, and will ****T00:00:00.000 0000,@context:****Resources,educationRequirements:PROFIL RECHERCHÉ Titulaire d'un Bac 5 ou d'un diplôme équivalent, vous justifiez d'une expérience à un poste similaire d'au moins 10 années idéalement dans le secteur du mode/retail. ,experienceRequirements:PROFIL RECHERCHÉ Titulaire d'un Bac 5 ou d'un diplôme équivalent, vous justifiez d'une expérience à un poste similaire d'au moins 10 années idéalement dans le secteur du mode/retail. PROFILE With a 5-year degree or equivalent, you have at least 10 years of experience in a similar position, ideally in the fashion/retail sector. ,responsibilities:Challengez les processus actuels et construisez vos propres méthodes de travail afin d'avoir une vision claire et synthétique de l'activité. Plongez dans les chiffres afin de dégager des enseignements et d'identifier des leviers d'amélioration. Proposez vos recommandations et initiez des réunions pour impliquer les équipes et déclencher des plans d'action. Postulez dès maintenant ! Design your future with us. Summarize your recommendations and initiate meetings to involve teams and trigger action plans. Multiple employee benefits such as employee discounts, mobility offers, and other well-being initiatives. Apply now ! A propos du rôle AVOIR UNE VISION À 360° DE L’ACTIVITÉ Votre mission principale consiste à assurer le bon fonctionnement du service paie (Siège et Retail) en coordonnant l’activité au sein de PVH France South West Hub (France, Belgique, Espagne, Portugal). Concrètement il s’agit de : Contrôle et supervision d’environ des paies au sein du Hub. Management et accompagnement de l’équipe composée de gestionnaires aux différents degrés d’expérience, réaliser les entretiens d’évaluation. Veiller au respect du code du travail. Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise. Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps. Assurer un suivi des effectifs, des mouvements de personnel. Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, prévoyance, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail. Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses. Gestion de projets SIRH. SOYEZ UN BUSINESS PARTNER - Soyez créatif-ve ! En tant que manager, vous placez au centre de vos priorités le développement des compétences de votre équipe et faites preuve d’intelligence émotionnelle dans votre management bienveillant et participatif. L’utilisation d’un HR system n’a pas de secret pour vous ! Your main mission is to ensure the functioning of the payroll and personnel administration department (Headquarters and Retail) by coordinating the activity within PVH France South West Hub (France, Belgium, Spain, Portugal). You will directly manage the payroll team in France (4 people) and supervise the Belgian and Iberian teams (10 people).As a true HR business partner, you will be the Hub's Payroll referent to the European headquarters based in Amsterdam.One of the challenges of the position is also the implementation of a new payroll provider within Iberia and the management of various HRIS projects.Occasional travel is required to Spain, Belgium.In concrete terms, this involves :- Controlling and supervising the payroll within the Hub- Management and support of the team composed of managers with different levels of experience, conducting evaluation interviews- HR advice to our employees- Ensure compliance with the labor code- Apply the regulations of the collective agreement and company agreements- Ensure and monitor all time management processes- Ensure a follow-up of the number of employees and personnel movements- Ensure relations with social organizations: mutual insurance company, provident fund, Urssaf, primary health insurance fund, occupational medicine, retirement and occupational health insurance fund, etc.- Prepare all regulatory documents related to personnel management: draw up employment contracts, amendments, account balances, ensure affiliation to the various funds.- HRIS project managementBE A BUSINESS PARTNER - Be creative! Challenge current reports and build you own dashboards in order to have a clear, synthetic vision of the business - Be analytical! Deep dive into figures and field feedback in order to conclude insights and identify levers for improvement - Speak-up! About the team You will report to the Compensation & Benefit Manager South West Hub, and will work closely with the HR Team. As a manager, you place the development of your team's skills at the center of your priorities and demonstrate emotional intelligence in your benevolent and participative management. The use of an HR system has no secret for you! ,skills:Human Resources & Payroll Team Lead, Payroll Coordinator, Payroll Manager, Manager - Corporate Benefits, Vice President - Compensation & Human Resources Operations, Compensation Manager & Interim HR Director, Compensation Specialist, Vice President Human Resources & Administrative Services, Regional Director Of Human Resources, Staffing Director} Payroll Manager PVH in Paris, France | Human Resources at PVH

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