HR Business Partner Retail m/w/x Region Nord-Ost

Profile

PVH ist eines der erfolgreichsten Mode- und Lifestyle-Unternehmen der Welt. Unser Markenportfolio umfasst unter anderem die ikonischen Marken CALVIN KLEIN und TOMMY HILFIGER. PVH beschäftigt mehr als 40.000 Mitarbeitende, die in über 40 Ländern tätig sind und einen Jahresumsatz von 9,9 Milliarden Dollar erwirtschaften.

 
Der/die HR Business PartnerIn Retail (m/w/d) ist ein/eine strategischer/strategische PartnerIn, der/die die Personal- und Geschäftsstrategie aufeinander abstimmt. Der/die HR Business PartnerIn wird dies in erster Linie durch die Unterstützung und das Coaching von Area ManagerInnen und Store ManagerInnen tun, um die Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden weiterzuentwickeln, indem er in allen Filialen präsent ist, auf die lokalen Bedürfnisse eingeht und die HR-Strategie des Unternehmens konsequent umsetzt. In dieser Rolle werden Sie mit einem leidenschaftlichen HR Team aus verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten. Sie etablieren sich als zuverlässige/r HR AnsprechpartnerIn für unsere Retail-KollegInnen in der Region Nord-Ost. 
 

Die Aufgaben eines/einer HR Business PartnerIn Retail (m/w/d):

• Herstellung eines engen Kontakts zu den Filialen, Store ManagerInnen und Area ManagerInnen um deren Bedürfnisse zu verstehen und sie durch Filialbesuche, Meetings und Telefonkonferenzen bei der Bewältigung von Transformationen, Veränderungen und arbeitsrechtlichen Hilfestellung zu unterstützen

• Kommunikation: Als HR AnsprechpartnerIn vermitteln Sie Nahbarkeit, sind offen für Feedback der KollegInnen und leiten geeignete Maßnahmen ab

• Personalentwicklung: Sie identifizieren Schulungsbedarf und stellen sicher, dass die Mitarbeitenden mit Tools und Trainings ausgestattet werden

• Projekte: Sie arbeiten mit allen Fachbereichen der Personalabteilung an Projekten, die auf unsere Entwicklungsziele einzahlen

• Sie nehmen positiven Einfluss auf die indem Sie eine vertrauensvolle Beziehung aufbauen und Einblicke sowie Meinungen weitergeben: Sie teilen Ihre Sichtweise und hinterfragen sowohl etablierte Prozesse als auch Strukturen

• Sie arbeiten mit Ihren Stakeholdern an wichtigen, strategischen HR Prozessen, z. B. in den Bereichen Talent Management Nachfolgeplanung und bei

• Sicherstellen, dass die neuen MitarbeiterInnen vom ersten Moment an unterstützt und richtig eingearbeitet werden
   

Was brauchen wir von Ihnen? Sie haben:

• Einen Hochschulabschluss in den Bereichen Personalwesen, Psychologie, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung als HR Generalist in einer Business PartnerIn Rolle

• Vertiefte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts

• Erfahrungen in der Retail- oder Modebranche wären von Vorteil

• Eine lösungsorientierte und analytische Denkweise

• Die Fähigkeit, auf allen Ebenen effektiv zu kommunizieren, Einfluss zu nehmen, zu betreiben und die Zusammenarbeit voranzutreiben

• Eine hohe Reisebereitschaft innerhalb der zugeordneten Region
   

Was Sie von uns erwarten können:

• PVH bietet Ihnen ein Smart Working Arbeitsmodell inklusive einer Flex-Office Lösung, einem „Work from Anywhere Konzept, meetingfreien Freitagen und vielen anderen Bestandteilen an

• Wir fördern eine Kultur der Weiterentwicklung und bieten Schulungs- und Lernmöglichkeiten durch unsere eigene PVH University an

• Vielfältige Mitarbeitendenvorteile wie Mitarbeitendenrabatte, Mobilitätsangebote, interne Sportkurse und andere Initiativen

• Während der Covid-19-Krise hat die Gesundheit und Sicherheit für PVH weiterhin höchste Priorität. Wir haben Richtlinien erlassen und Maßnahmen für ein gesundes Arbeitsumfeld eingeführt, die wir sorgfältig überwachen und anpassen

PVH ist bestrebt, eine integrative und vielfältige Gemeinschaft von Mitarbeitenden zu fördern, die ein starkes Zugehörigkeitsgefühl haben. Wir glauben, dass wir durch alle Formen der Vielfalt besser werden und sind stolz darauf, mit Spitzentalenten aus allen Lebensbereichen und Ecken der Welt zusammenzuarbeiten. Im Geiste der Inklusivität werden qualifizierte Bewerber ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Zugehörigkeit, Fähigkeiten, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, Geschlechtsidentität

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